On l’a déjà dit : le système d’immigration canadien est en panne. À ce moment le plus critique, les employeurs s’inquiètent de plus en plus de la dégradation de la main-d’œuvre qualifiée nationale. Certains croient même que le problème a atteint les proportions d’une crise.

Statistique Canada continue à rapporter un manque d’expérience canadienne comme l’un des principaux défis que les immigrants avouent devoir affronter lors de leur recherche d’un emploi ici. Pour sa part, un nouveau sondage mené auprès de PDG, affirme que les employeurs ont de plus en plus recours aux travailleurs étrangers pour satisfaire leur besoin de compétences.

Les pratiques d’emploi discriminatoires visant les personnes handicapées sont peut-être plus communes qu’on ne le croit. Ce problème a été récemment soulevé par les syndicats pour les travailleurs municipaux de la capitale nationale.

D’après un sondage mené par Manpower Canada, seulement 17 pour cent des employeurs canadiens ont des stratégies en place pour recruter des travailleurs âgés. Malgré cela, les travailleurs de plus de 55 ans connaissent une plus grande croissance que les autres groupes sur le marché du travail, comptant pour la moitié de l’augmentation de la croissance de l’emploi jusqu’à maintenant cette année.

Les responsabilités familiales des femmes, ainsi que les données démographiques par catégorie d’âge et niveaux d’éducation, sont de plus en plus des facteurs qui influencent     les tendances de l’emploi chez les femmes canadiennes.

Afin de satisfaire les besoins du marché du travail, les différentes provinces canadiennes font de plus en plus d’effort pour attirer les nouveaux immigrants.

Quatre saisons. Quatre groupes d’équité en matière d’emploi. Et une entreprise qui croit que la population canadienne est aussi diversifiée que le temps qu’il fait et « dans toute cette variété, nous acquérons force et expérience. »

L’entreprise s’appelle Pelmorex Inc.

Entrée en fonction
Fournissez la formation aux superviseurs et aux chefs de service pour leur permettre d’aider leurs employés à bien faire leur travail.
Renseignez-vous auprès des employés sur les soutiens en matière d’emploi dont ils ont besoin et faites un suivi plus tard pour voir si des changements doivent être apportés.
Rencontrez le personnel, si nécessaire, avant l’entrée en fonction d’un employé handicapé. Votre équipe peut être inquiète et peut ne pas savoir comment agir avec un collègue ayant un handicap.
Évaluez votre lieu de travail pour vous assurer qu’il est conforme aux règles de santé et de sécurité.... [ en lire plus ]

Pour éviter la discrimination durant la procédure d’emploi, The Five O’Clock Club, un réseau de counselling professionnel, vous offre les suggestions suivantes :