Depuis la création du Conseil des ressources humaines autochtones (CRHA) en 1998, des centaines de gestionnaires ont exprimé un besoin de stratégies, de formation et d’outils pour améliorer le recrutement, le maintien en poste et l’avancement des Autochtones dans leur milieu de travail.

Conséquemment, le conseil a créé le programme Maîtriser l’intégration des Autochtones (MIA), une série d’outils de formation qui comporte six cahiers d’exercices, des évaluations destinées aux employés, des présentations PowerPoint, des fiches-conseils et des travaux dirigés... tous conçus pour améliorer la capacité de l’employeur à attirer les travailleurs autochtones les plus talentueux.

Les cahiers d’exercices traitent de cinq thèmes fondamentaux :

• l’intégration, une affaire profitable pour les entreprises
• les racines historiques de l’exclusion
• la sensibilité interculturelle
• le recrutement, le maintien en poste et l’avancement
• la création de partenariats avec les collectivités.

Le programme MIA comprend également le Continuum d’intégration – les sept étapes de l’intégration des Autochtones – pour aider les employeurs à surveiller de près leur progrès vers la création d’un milieu de travail de choix pour le meilleur talent autochtone.

Par le biais du programme MIA, le conseil continuera de concevoir de nouveaux outils et des programmes de formation au cours des trois prochaines années. Une fois qu’il aura passé le test bêta, il sera le programme le plus complet de produits, services disponibles et stratégies de recrutement, maintien en poste et avancement pour les Autochtones. Cette approche unique de recherche et d’élaboration de solutions pour les employeurs se basent sur les succès remportés par Fortune 500 dans le domaine de la diversité.

Les entreprises qui souhaitent démontrer leur leadership en matière d’intégration des Autochtones sont invitées à joindre nos Réseaux de changement, un groupe d’organismes canadiens qui ont pris un engagement en faveur de la diversité en milieu de travail.