Canada
Bonnie Harpe, membre Ta’an Kwach’an de l’assemblée législative du Yukon, a sollicité le gouvernement territorial de déployer de plus grands efforts pour engager des travailleurs autochtones. Le gouvernement a répondu qu’il diversifierait sa main-d’œuvre, fournirait la formation nécessaire à sa population des Premières nations et qu’il élaborerait un plan d’équité en emploi. Les Autochtones représentent actuellement un quart des 31 000 habitants du Yukon et 13 % de la population active de la province.

Le mois dernier, 13 municipalités ont formé une coalition et ont signé une déclaration contre le racisme et la discrimination. Charlach Mackintosh, Commissaire en chef de la Commission des droits de la personne et de la citoyenneté de l’Alberta, a invité les municipalités des quatre coins du Canada à joindre cette alliance. Les 13 municipalités signataires font maintenant partie de la Coalition internationale des villes contre le racisme et la discrimination de l’UNESCO.

Asie
Un nouveau rapport publié par l’Institut de recherche Hyundai indique qu’un nombre croissant de travailleurs hautement spécialisés de la Corée du Sud quittent le pays et ne sont pas remplacés. Avec une population qui compte un peu moins que 50 millions personnes et un taux de naissance peu élevé, un grand pourcentage de la main-d’œuvre sud-coréenne commence à être trop vieille pour travailler. Par conséquent, le gouvernement est forcé à examiner ses politiques d’immigration actuelles et à déployer des efforts plus concertés pour attirer le talent des autres pays. Jusqu’à maintenant, la Corée du Sud n’a pas encouragé la venue de travailleurs nés à l’étranger.

Australie
Selon la ministre des Petites entreprises Margaret Quirk, l’Australie-Occidentale a « un besoin très réel de travailleurs qualifiés » et devra combler 65 000 postes spécialisés qu’elle réserve aux immigrants au cours des prochaines dix années. L’Australie-Occidentale connaît présentement un boom dans l’industrie de la construction et fait face à une pénurie de main-d’œuvre. Quirk a déclaré que le pays a besoin de planifier pour l’avenir en augmentant le nombre de ses résidants permanents.

Un nouveau programme national de création d’emplois liés à l’environnement viendra finalement dédommager la population autochtone du pays. Le programme Working on Country paiera les Autochtones qui ont protégé et géré leur terre et leur mer pendant des générations sans aucune rémunération. Le ministre de la Justice sociale Tom Calma a déclaré que l’annonce du programme de 47 millions de dollars qui s’étendra sur une période de quatre ans « s’est fait attendre depuis longtemps. »

Royaume-Uni
Un sondage sur les personnes handicapées au travail a révélé que les lois les concernant et le désir de promouvoir l’égalité ont des conséquences positives sur les politiques se rapportant au milieu de travail. Le rapport publié par IRS Employment Review a démontré que 95,3 % des organismes possèdent maintenant une politique formelle pour les personnes handicapées qui fait partie intégrante d’un plan d’égalité ou de diversité plus vaste. Quatre-vingt pour cent des employeurs permettent des absences pour la réhabilitation et les traitements, contribuent à la mise en place de mesures d’adaptation en milieu de travail et offrent des modalités de travail flexibles. De plus, deux tiers d’entre eux offrent la formation nécessaire au personnel et du counseling aux personnes handicapées. La moitié des organismes sondés ont également rapporté une hausse du nombre de leurs employés handicapés. Ils attribuent cette tendance à une augmentation d’auto-identification.

L’Association of Chief Police Officers (Association des chefs de police) a demandé qu’un changement soit apporté aux pratiques d’emploi de façon à ce qu’elles accordent « la priorité aux candidats de minorité ethnique ou aux femmes. » Jan Berry, président de la Fédération du corps policier, a confié au Personnel Today que « Ces nouvelles propositions pourraient être improductives. Tous les policiers, y compris les policiers noirs et les policières, désirent être reconnus pour leurs compétences et capacités plutôt que d’avoir droit à des traitements préférentiels. » Home Office s’est fixé un but qui nécessitera que 7 % des policiers embauchés soient d’origine non-blanche d’ici 2009.

États-Unis
Trente-neuf femmes se sont vues accorder une somme de 2,3 millions de dollars lors d’une poursuite de recours collectif intentée contre une chaîne de concessionnaires d’autos d’Ohio. Elles ont accusé Jeff Wyler Eastgate, Inc. d’avoir refusé de les avoir engager pour vendre des voitures. Outre le règlement, le concessionnaire devra également offrir des emplois aux femmes ainsi que fournir la formation nécessaire aux gestionnaires en ce qui a trait aux exigences anti-discriminatoires telles que dictées dans le Title VII de la Civil Rights Act. Jacqueline McNair, avocate régionale de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a affirmé que « C’est inquiétant de savoir que les femmes doivent confronter les obstacles et les stéréotypes auxquels elles devaient faire face il y a 40 ans lorsque le Title VII est passé. »

Un sondage mené par le Better Hearing Institute (BHI) a trouvé que les Américains ayant une déficience auditive font moins d’argent que les gens qui ont une ouïe normale – en moyenne 23 000 $ par année. Il est toutefois encourageant de savoir qu’en portant un appareil auditif, le montant de revenu perdu peut être réduit de 50 %. L’étude a également démontré, qu’aujourd’hui, plus de 24 millions de personnes qui ont une déficience auditive ne portent pas un appareil. Sergei Kochkin, directeur général de BHI, a conclu en disant que « les patrons peuvent ne pas prendre en considération la personne dont la déficience auditive n’est pas traitée en pensant que cette dernière n’est pas alerte simplement parce que ses compétences langagières sont inadéquates au travail. »