Le Canada
Le critique libérale de la défense nationale, Denis Coderre lance un appel au gouvernement fédéral pour construire une base des Forces canadiennes pour les soldats autochtones, ce qui serait une première au Canada. Bien que le ministre de la Défense, Gordon O’Connor, a déjà rejeté l’idée, Coderre affirme que la question pourrait refaire surface durant la prochaine campagne électorale. Si jamais le projet est approuvé, la base des Premières nations serait bâtie dans la région de Restigouche, au nord du Nouveau-Brunswick.

La Cour suprême du Canada a déclaré que les partenaires de même sexe qui sont devenus veufs avant 1998 ont maintenant droit aux prestations au survivant du Régime de pensions du Canada (RPC). Parallèlement, ils se sont vus refuser la chance de recevoir des paiements rétroactifs jusqu’à la date du décès de leur partenaire. Les requérants pourront cependant obtenir des arriérés pour les 12 mois précédant la date de demande pour les prestations au survivant.

Bien que le premier ministre du Québec, Jean Charest, ait nommé le plus petit cabinet de la province depuis les années 60, la moitié des 18 ministres de plein droit sont des femmes. Deux des grandes gagnantes sont Monique Jérôme-Forget qui hérite du portefeuille des finances et Nathalie Normandeau qui est la nouvelle vice-première ministre.

Un nouveau Comité d'accessibilité aux tribunaux de l'Ontario a été créé afin de promouvoir des cours provinciales sans obstacles et pour mieux satisfaire les besoins d’accessibilité des personnes handicapées. Dans chacun des sept endroits où le projet pilote a été mis en place, un coordonnateur de l’information sur l’accessibilité des lieux a été désigné pour répertorier les demandes d’information et les réactions. Ces initiatives proviennent d’un rapport effectué par le juge en chef, Roy McMurtry, qui propose six recommandations principales pour rendre les tribunaux de l’Ontario plus accessibles. Le rapport est disponible à www.ontariocourts.on.ca/court_of_appeal/reports/accessiblecourtsfr.htm.

L’Asie
Le militaire thaïlandais a recruté 130 femmes comme rangers. Les nouvelles recrues ont suivi la même formation de six semaines que leurs homologues masculins. Elles ont appris comment tirer ainsi que comment mener des patrouilles et des perquisitions. Ces nouvelles rangers contribueront également aux soins de santé des régions rurales et à l’amélioration des rapports avec les résidants de la région s’étendant le long de la frontière sud que est partagée avec la Malaisie. « Les femmes rangers jouent un rôle important dans ces trois provinces du Sud, a confié  le Colonel Narongvit Chusangkit à Yahoo! News. Parce qu’elles composent plus facilement avec les femmes musulmanes que les hommes rangers. »

L’Europe
La Ville de Vienne a entrepris une nouvelle initiative de sensibilisation à l’égalité des sexes. La campagne, Wien sieht’s anders (Vienne le voit différemment), fait partie du projet de la ville Intégration de la dimension de genre dont le but est de « donner aux deux sexes la même exposition et assurer l’équité des chances et des responsabilités. » Par exemple, les feux de circulation présenteront une femme plutôt qu’un homme traversant la rue alors que les indications pour les toilettes montreront un homme en train de changer un bébé plutôt qu’une femme. « Parce qu’elle est en contradiction avec des habitudes visuelles fixes, la campagne oblige (les gens) à penser, regarder et agir différemment », explique Sonja Wehsely, conseillère municipale qui s’occupe des affaires féminines.

Le Royaume-Uni
Hywel Ball, qui a récemment accepté les fonctions d’associé directeur d’Ernst & Young en Écosse, a confié à The Scotsman qu’il croyait que le pays ne traite pas assez « sérieusement » les questions de diversité. Le sexe n’est pas la seule question de diversité mais elle est la plus évidente, dit-il. Nous avons deux associées écossaises et, si ma mémoire est bonne, il y a deux directrices des services financiers en Écosse. Ça ne reflète guère la population. » Pour lire l’article au complet, se rendre à http://business.scotsman.com/index.cfm?id=576472007.

L’Association du syndrome de Down (ASD) a lancé une campagne pour arrêter la discrimination à l’embauche de personnes ayant le syndrome de Down. La campagne qui a la forme d’une demande d’emploi, une lettre d’accompagnement et CV d’un candidat handicapé fictif a été envoyée à des entreprises partout en GB. Carol Boys, directrice exécutive d’ASD, a avoué au Personnel Today que l’organisation caritative « demande aux employeurs de “ regarder au-delà de l’étiquette ” et de voir le potentiel des personnes qui ont le syndrome. » Selon l’ASD, seulement 16 % des 15 000 adultes en âge de travailler qui souffrent de ce handicap occupent un emploi quelconque, la plupart étant toutefois bénévoles et non rémunérés.

Les États-Unis
En Alaska, les voteurs ont passé un référendum demandant un amendement constitutionnel pour empêcher les partenaires domestiques de même sexe des travailleurs de l’État de recevoir des prestations de maladie. La résolution non exécutoire a reçu le soutien de 56 % des voteurs lors d’une élection spéciale le mois dernier. Si l’amendement passe, il devra toutefois faire l’objet d’un autre vote pour être approuvé.

Le militaire a accru le taux de recrutement des musulmans américains qui peuvent parler l’arabe,  le pachtou ou le persan. Il a également engagé des imams, a ouvert des salles de prière et augmenté les observances militaires des fêtes islamiques dans le but d’essayer de convaincre les musulmans qu’ils sont les bienvenus. Bien que les membres du service n’aient pas besoin de déclarer leur religion, on estime qu’approximativement 10 000 musulmans sont présentement enrôlés dans l’armée. Selon un sondage mené par Zogby International, le nombre de musulmans n’a pas augmenté parce que ces derniers croient que les préjugés actuels pourraient limiter leurs chances d’avancement.

La US Equal Employment Opportunity Commission (Commission pour l’égalité en matière d’emploi des É.-U.) a intenté une poursuite de recours collectif contre Walgreen Co. Elle accuse la géante chaîne de pharmacies de préjugé racial dans l’affectation et la promotion des travailleurs noirs. Walgreen a répondu qu’il est engagé à promouvoir l’équité.

Le cercle des gagnants…
Cette année, l’Institut de technologie du Nord de l’Alberta a reçu le Prix de distinction pour le leadership en matière de diversité de la Commission des droits de la personne et de la citoyenneté de l’Alberta.

Le Women’s Business Network Association of Ottawa a décerné les prix de Femmes d’affaires de l’année à Diane Phillips, associée, IBI Architects; Kim Dixon, VP du marketing, Talkswitch; et Julie Tubman, présidente, Tubman Funeral Homes.

Jessica Greenwood a remporté le prix inaugural de CTC/Clever Woman Award for Outstanding Female Filmmaker ainsi qu’un montant de 2 500$ pour son prochain projet. Greenwood est une diplômée de l’École de film de Vancouver.

Depuis le début de l’année, Marriott a remporté les honneurs suivants : Les 50 meilleures entreprises en matière de diversité de DiversityInc, les 10 meilleurs entreprises pour les femmes cadres de l’Association nationale pour les femmes cadres, Top 50 Corporations  for Supplier Diversity de Hispanic Trends ainsi que les 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler du magazine Fortune.